Elisabeth Walter

Mentor sein für dich und andere

Mentoren schaffen ein dynamisches, respektvolles Arbeitsklima in deinem/ihrem Unternehmen Mentoren können. Was hat die Firma davon? 1. Konflikte lösen, indem Werteklarheit geschaffen wird. Im Gruppen und/oder im Einzelsetting 2. Mitarbeiter begleiten bei Veränderungsprozessen 3. Moderieren von Meetings, nach den systemischen Aspekten (Gruppen-, Rang-, Persönlichkeitssystem) 4. Teams bilden mit respektvoller, wertschätzender und anerkennender Sprachkultur 5. Umstrukturierungen begleiten, den Werten des Einzelnen gemäß Möglich durch Kenntnisse 1. Wie Sprache in den verschiedenen Kontexten wirkt 2. Wie die verschiedenen systemische Dynamiken zusammenspielen (systemische Gruppen-, Rangdynamik und Persönlichkeitssystem) 3. Wie Werteklarheit geschaffen werden kann
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