pädagogische Beraterin, Bildungsreferentin, Dozentin der Erwachsenenbildung
aus der Praxis-für die Praxis: deine mission possible in der Elementarpädagogik, denn du liebst was du tust, willst aber keinesfalls ausbrennen
Vorträge, Keynote und Workshops für pädagogische Teams (gesetzliche Fortbildung & Teambuilding), Tagesmütter, pädagogische Leitungen und Eltern (Elternabende).
Ich stehe für pädagogisches Leadership, Resilienz und Persönlichkeitsentwicklung, weil ich eines weiß:
Die Arbeit im Elementarbereich mit Kindern ist mehr als ein Beruf – sie ist Verantwortung, Beziehung und Haltung.
Mein Vortrags- und Workshop-Portfolio umfasst alle pädagogischen Alltagsthemen, die in direktem Zusammenhang mit Resilienz, Selbstführung und Teamführung stehen – und damit mit der inneren Zufriedenheit im Beruf. Ich bin zutiefst der Überzeugung, dass keine Pädagogin unser Bildungssystem mehr ausgebrannt verlassen muss. Dafür gehe ich täglich auch noch nach 33 Jahren los und deshalb komme ich gerne in Teams und unterstütze Träger, Leitungen, Tagesmütter und Eltern. Sowohl vor Ort, als auch online möglich. Das Portfolio ist direkt auf der Website und hier weiter unten aufrufbar.
Wie bist du zu deinem Thema oder deiner Tätigkeit gekommen?
Ich bin Unternehmerin und Gründerin der Resilienzakademie für Elementarpädagogik. Bildungsreferentin & Dozentin für Erwachsenenbildung, Pädagogin, psychosoziale Beraterin und begleite unter anderem (pädagogische) Führungskräfte, Teams in Kindergärten & Kindergruppen.
Auch bin ich nach wie vor an der 'Front' und habe die wirtschaftliche und pädagogische Leitung und Führungsverantwortung eines fünfgruppigen Kindergartens im 21.Bezirk. Ich führe seit über 20 Jahren erfolgreich vollständige Teams in einer Branche mit chronischem Personalmangel.
Was/wo ist dein liebster Ort bei dir ums Eck und warum?
Kindergarten Kinder in Wien Töllergasse, weil ich dort selbst seit 2017 Leitung bin, dieses Haus aufgebaut und eröffnet habe. es ist ein wunderbarer besonderer Ort ist um Kinder in Freude miteinander wachsen zu sehen und MitarbeiterInnen in ihren Stärken zu stärken und ihre Potentiale zu potenzieren.
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